Поиск биологических родителей

Обеспечение безопасности предприятия почти всегда сопровождается большими расходами на содержание соответственной службы. При этом качество защиты очень часто хромает, ведь набрать штат высококвалифицированных специалистов получается крайне редко. Поэтому, получается так, что и фирма не защищена, а платит ее владелец непонятно за что.

Решить проблему поможет аутсорсинг службы безопасности. Сотрудничая с нашим агентством, Вы получите:

• высокий уровень защиты, который обеспечат опытные специалисты;
• значительное снижение затрат на содержание собственной службы безопасности;
• оптимизацию работы систем безопасности (видеонаблюдение, система контроля доступа и др.);
• исключение случаев «панибратства» и «покрывательства» сотрудниками собственной безопасности с ключевыми сотрудниками предприятия.

* Стоимость услуг оговаривается индивидуально исходя из сложности, условий задачи и имеющихся сроков.

Сбор информации и анализ – это работа профессионалов. Заниматься этим самостоятельно не стоит, поскольку, вам вряд ли удастся собрать информацию в полном объеме, а тем более – сделать это оперативно. Также всегда актуален вопрос конфиденциальности – информацию необходимо собирать без лишнего шума.

Выбор делового партнера начинается с его проверки. Ситуаций, когда собранные сведения частными детективами будут для вас крайне ценными, немало. Если у вас на горизонте появляется новый потенциальный партнер, и вы планируете начать с ним стратегическое партнерство, следует узнать об этой компании как можно больше. То же самое касается случаев, когда имеет место:

• заключение договора;
• анализ конкурентной среды с целью поиска потенциальных партнеров;
• сложности с партнером, чего раньше не наблюдалось.

Что касается последнего пункта, то здесь стоит иметь в виду, что изменение поведения партнера зачастую свидетельствует о его нечестности или проблемами с финансовой состоятельностью. Но это только подозрения, и их следует подтвердить доказательствами, или опровергнуть. И делать это надо строго конфиденциально.

Только на первый взгляд сбор сведений о положении дел у партнера, его намерениях, может казаться сравнительно несложным. Обычно вся информация о деловом партнере, собранная своими силами, будет не только неполной, но и не всегда правдивой. Полную и объективную картину могут представить только профессионалы, имеющие опыт работы с информацией и доступ к закрытым базам данных.

Классический набор сведений о партнере включает данные:

• регистрационные – состав учредителей, адрес;
• об активах и собственности (они могут быть в определенной мере скрытыми);
• о текущем финансовом положении;
• кредитной истории;
• о связях с юридическими лицами, в том числе и теми, посредством которых осуществляются финансовые расчеты.

Это неполный перечень критериев по сбору сведений, поскольку в каждом отдельном случае детективы максимально учитывают специфику деятельности каждого отдельного клиента и его партнеров. Помните, тщательная проверка деловых партнеров — это ваша экономическая безопасность.

* Стоимость услуг оговаривается индивидуально исходя из сложности, условий задачи и имеющихся сроков.

Начнем с того, какие категории работников требуют тщательной проверки. Вы скажете – те, которые занимают ответственные посты. И будете правы, но таковыми считаются не только заместители и начальники подразделений. Практика показывает, что проверять стоит и топ-менеджеров, и бухгалтеров, и финансовых аналитиков. Иногда специфика компании или производства такова, что даже неквалифицированные сотрудники (от разнорабочих до уборщицы) в определенном объеме имеют доступ к товару или местам, где находятся ценные бумаги.

Для каждой компании, фирмы или любой другой организации крайне важным вопросом является репутации. На нее работают годами, но потерять можно очень быстро, причем, восстановление бывает проблематичным. Одной из причин репутационных (а также материальных) потерь является деятельность недобросовестных сотрудников. Они вполне могут оказаться агентами компании-конкурента, или банально заниматься расхищением материальных ценностей.

Внедрение своего агента – операция, встречающаяся нередко. Перед такими сотрудниками стоит главная цель – сбор конфиденциальной информации. Еще один пример – сотрудник с низкой квалификацией. Порой определить сразу, что человек не соответствует должности, не получается, и пока вы все же попрощаетесь с таким «специалистом», он может полностью развалить работу конкретного структурного подразделения компании. Ущерб может измеряться очень крупными суммами.

Причин проверять сотрудников, которые претендуют на важные посты в вашей кампании, много. Сама проверка связана со сбором информации, и здесь лучше подключить частных детективом, владеющих всеми необходимыми знаниями и навыками для эффективного проведения подобных операций.

Обратившись в Детективное агентство, вы можете рассчитывать на предоставление комплексной информации об объекте, в частности:

• личных данных (телефон, адрес, паспортные данные);
• характеристики и рекомендации;
• наличии уголовной или административной ответственности;
• возможных учетах в психоневрологических, наркологических и других диспансерах;
• достоверности информации, предоставленной кандидатом;
• подлинности документов (от паспорта до трудовой книжки).

Проверка осуществляется на двух уровнях – поверхностном и глубинном. В первом варианте все сведения предоставляет непосредственно кандидат на работу – это его документы, и те сведения, которые детективы получают в ходе визуальной проверки. Уже сама встреча с кандидатом позволяет отсеять некоторых людей, явно не подходящих по уровню компании.

Проверка на поверхностном уровне требует затраты минимум ресурсов, но данный метод не гарантирует, что будут выявлены определенные факты и нюансы с его биографии. Второй этап проверки – изучение документов. Главным образом – на подлинность. Если и здесь все хорошо, то наши специалисты приступают к изучению окружения кандидата. На собеседовании любой человек старается предоставить тот образ, который будет в определенной мере гарантировать ему успех. Задача детективов – изучить истинный облик человека, которому мы планируете доверить важное место в своем компании.

Задача детективов – это проверка потенциальных кандидатов и сбор исчерпывающей о них информации. Решение об их приеме или неприеме на работу – это прерогатива управляющего и/или службы безопасности организации.

Также мы проводим проверку кандидатов на работу с помощью полиграфа (детектора лжи). Процедура, как известно, проводится только с согласия кандидата, но может быть прописана в перечень требований вакансии.

* Стоимость услуг оговаривается индивидуально исходя из сложности, условий задачи и имеющихся сроков.